Курсы управления персоналом государственной и муниципальной службы в Казани: повысьте квалификацию вашего персонала
Нужно повысить эффективность HR-процессов? Запишите сотрудников на курсы «Управление персоналом государственной и муниципальной службы» в Казани. Программы для учреждений оптимизируют подбор и развитие кадров.
Выгода обучения
Специалисты повышают качество управления персоналом, снижая текучесть. Подготовка обеспечивает соответствие кадровым стандартам.
• Экономия: оптимизация HR экономит до 20%. Зарплата от 100 000 рублей.
• Стабильность: развитие удерживает кадры.
• Гибкость: курсы для повышения и переквалификации.
Роль специалиста
Он управляет подбором, обучением и мотивацией сотрудников. Задачи включают кадровое планирование, оценку и соблюдение норм, влияя на эффективность службы.
Программа
Для новичков и опытных, с практическими кейсами. Очные и онлайн-форматы.
- Практика: подбор, оценка персонала.
- Теория: кадровое законодательство, стандарты.
- График: без сбоев в работе.
- Документы: свидетельство в ФИС ФРДО.
Продолжительность: 120 часов для основ, 25 для углубления. Цена от 3900 рублей, скидки группам.
Для кого
• Новичков в HR.
• Специалистов для роста.
• Смежных профи для навыков.
Требования: от 18 лет, образование среднее.
Старт
Запросите план. Усильте HR с профессиональными кадрами!
УЧЕБНЫЙ ПЛАН
| №№ п/п | Наименование курсов, предметов, тем | Количество часов |
|---|---|---|
| 1. | Управление персоналом как элемент и механизм организации и реализации государственной кадровой политики | 6 |
| 2. | Управление персоналом государственной службы как профессиональная деятельность | 8 |
| 3. | Правовые нормативные основы обеспечения управления персоналом государственной службы | 8 |
| 4. | Механизм кадрового планирования в органах государственной власти | 8 |
| 5. | Отбор и прием на государственную службу | 16 |
| 6. | Управление профессиональным развитием персонала государственной службы и карьерным процессом в государственном аппарате | 8 |
| 7. | Критерии и методы оценки персонала государственной службы | 8 |
| 8. | Контроль в системе управления персоналом государственной службы | 8 |
| 9. | Итоговая аттестация | 2 |
| Итого: | 72 | |
